کتاب صوتی تسلط بر ارتباطات در محیط کار

دانلود کتاب تسلط بر ارتباطات در محیط کار اثر ایتان بکر و جان ورتمن به صورت فایل صوتی (mp3) قابل اجرا در اندروید و آیفون با ویرایش جدید و لینک مستقیم رایگان

چگونه رهبری و مدیریت کنیم و تأثیرگذار باشیم؟ کتاب «تسلط بر ارتباطات در محیط کار» که نسخه ویرایش شده آن در سال 2011 منتشر شده، یک راهنمای کلاسیک در باب مدیریت کردن در محیط کار از طریق مهارت‌های قدرتمند ارتباطی است. این کتاب به شما آموزش می‌دهد که چگونه با درک تمایلات و انگیزه‌های شنونده خود به شکلی پربازده‌تر با او ارتباط برقرار کنید ...

خلاصه کتاب تسلط بر ارتباطات در محیط کار

داشتن شخصیت خوب برای برقراری ارتباط در محیط کار یک ویژگی ضروريست. یک دفتر حقوقی را در نظر بگیرید همه جز یک وکیل کت و شلوار پوشیدند، او همیشه شلوار جین و صندل می‌پوشد، شاید فرد بهترین، خلاق ترین و باهوش ترین وکیل شرکت باشد و ظاهر غیرعادی اش شهرت او را به عنوان یک متفکر آزاد بالاتر برده است اما تصور کنید او در پرونده‌ای بزرگ اشتباه می‌کند ناگهان دیگر پوشیدن او هوشمندانه به نظر نمی‌رسد و دیگران با او به شکلی دیگر ارتباط برقرار می‌کنند، به بیانی دیگر شخصیت او تغيير کرده است، او اعتبار خود را از دست

داده و تواناییش برای ارتباط برقرار کردن با بقیه‌‌ی تیم آسیب دیده است. شخصیت به طور خلاصه احساسیت که از خود به دیگران منتقل می‌کنید و میزان اعتبار شما را نشان می‌دهد و همانطور که وکیل ژولیده‌ی ما نشان داد ممکن است بالا و پایین برود زیرا به عملکرد شما بستگی دارد. علاوه بر این‌ها شخصیت براساس شرایط نیز تغییر می‌کند. چه کسی شخصیت برجسته تری دارد؟ یک مدیر عامل یا کارمند پشتیبان کامپیوتر. مدیر عامل درست است البته تا زمانی که وای فای قطع نشود. شخصیت خود شما چطور؟ چه شما آگاه باشید یا نه مسلما دارای شخصیتی

هستید پس ضروريست تا شخصیت خود را بشناسید برای این کار می‌توانید از همکار امین خود بپرسید که دیگران در مورد شما چه فکری می‌کنند اما سوال مهمتر آن است که می خواهید شخصیتتان چگونه باشد برای رسیدن به اهدافتان به چه شخصیتی نیاز دارید تا زمانیکه شخصیت بزرگی نداشته باشید پیش بردن ایده هایتان یا انگیزه بخشیدن به کارمندانتان دشوار خواهد بود حفظ شخصیت در محیط کار و همچنین درک شخصیت دیگران امری الزامیست اما در ادامه یک مثالی از زمانی می‌آوریم که حفظ شخصیت اهمیت بسیاری بسزایی دارد، در زمان ارائه بازخورد ...